疫情下的休假新规:隔离和多休

五一假期马上来临了。 国务院办公厅已经发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。临近五一小长假，大家都很关注各地疫情动态，希望能利用这5天假期出去放松一下。毕竟这两年因为疫情很少出门玩了。专家称：4月内实现全国29个省市全面社会面清零比较困难。

年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。 文职的假期军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。

低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明啦！但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。

因此，因疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，或者提意见。 文职的假期 军人休假新规印发后，与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”同样关注休假新规。

疫情工资发放原则2022 疫情工资发放原则如下： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措说完了。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常说完了。

2024疫情期间年休假怎么认定?

疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

在当前疫情的特殊时期，用人单位若因防控需要安排员工休假，需特别注意相关假期的使用规定。根据最新政策，因疫情原因导致的停工停产或隔离期间，不可使用职工的带薪年休假、福利假、调休等作为抵扣假期。

2024年放假调休时间表出炉

〖A〗、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日和5月11日上班。端午节：6月10日放假，与周末连休。实际休假情况需结合当年具体日历安排。中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日和10月12日上班。请根据上述时间表合理安排假期，同时注意节假日期间的安全与保卫工作。

〖B〗、放假时间：2024年5月1日至5月5日，共5天。调休安排：5月1日为法定节假日，5月4日和5月5日为公休日，4月27日和4月28日的公休日调至5月2日和5月3日，4月27日和4月28日上班。端午节：放假时间：2024年6月8日至6月10日，共3天。

〖C〗、2024年元旦：12月30日至1月1日放假，共计3天。1月1日为法定节假日，12月30日（周六）及12月31日（周日）为公休日。 2024年春节：2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共计7天。2月4日（周日）及2月17日（周六）正常上班。 2024年清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。